Bovenkant van deze pagina
Ga direct naar inhoud »
Hoofdnavigatie
Servicemenu
Ga direct naar zoekfunctie »
Onderstaand traineeprogramma is per september 2012 van start gegaan.
Als traineee word je geplaatst binnen de directie Beleid. Je werkt gedurende twee jaar aan verschillende - in zwaarte toenemende - opdrachten/projecten. Hoe het traject er voor iedere trainee individueel uit gaat zien, staat van tevoren nooit definitief vast.
Het traineeprogramma bestaat uit drie periodes. Een eerste plaatsing van twaalf maanden binnen een sector van de directie Beleid. De keuze voor deze eerste plaatsing maken we op grond van je studie/ervaring en de eisen die voor de werkplek worden gevraagd.
Binnen dat jaar doe je een detachering van drie maanden binnen een andere directie. In het tweede jaar word je binnen een andere sector van je eigen directie geplaatst, zodat je een brede kijk kunt ontwikkelen op het werkveld van je directie.
In overleg wordt steeds gekeken wat een passende plek of opdracht voor je is. Je werkt niet alleen via kant en klare opdrachten, maar je wordt ook uitgenodigd om zelf initiatieven te nemen. Na twee jaar heb je heel wat bagage verzameld. Goede kans dat je dan doorgroeit naar een volgende functie.
We gooien je natuurlijk niet zomaar in het diepe. Je krijgt ondersteuning van je manager, je inhoudelijke begeleider en de traineecoördinator. Kennis en vaardigheden doe je op via een uitgebreid gezamenlijk opleidingstraject met persoonsgerichte opleidingen.
We zoeken mensen met een WO-Master en beperkte werkervaring. Je bent resultaatgericht, je kunt eigen verantwoordelijkheid dragen en effectief communiceren.
Qua opleiding denken we breed: politicologie, bestuurskunde, sociale geografie, rechten, bedrijfskunde, bedrijfseconomie, milieukunde, ecologie en planologie zijn opleidingen waar je bij de provincie Noord-Holland wat mee kunt.
Staat jouw WO-opleiding niet in het rijtje, maar heb je wel politiek-bestuurlijke affiniteit en interesse in maatschappelijke ontwikkelingen? Ook dan kun jij je aanmelden.
Naast je dagelijkse werkzaamheden, is er volop aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Zo zijn er allereerst de gezamenlijke trainee opleidingsmodules. In totaal zul je hier ongeveer 40 dagdelen aan besteden. Deze trainingen zijn gericht op het vergroten van je persoonlijke effectiviteit. Het intakegesprek dat je aan de start van de opleidingsmodules hebt met de leading trainer, leidt tot een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). Dit plan zal de rode draad blijven binnen de te volgen trainingen. Je volgt deze trainingen samen met de andere trainees van jouw lichting.
Daarnaast worden er in sommige gevallen ook binnen de eigen directie trainingen georganiseerd.
Dit zijn geen trainingen speciaal voor trainees maar functiespecifieke trainingen die worden gevolgd samen met directe collega’s of met collega’s van andere directies met een soortgelijke functie.
Verder bestaan de leeractiviteiten uit een afsluitende opdracht in het tweede jaar en uit intervisiebijeenkomsten, gericht op het ontwikkelen van je leervermogen.
Tijdens je traineeship werk je onder de verantwoordelijkheid van je sectormanager. Met hem of haar zul je eens in de twee of drie weken een voortgangsgesprek hebben. Je wordt ook gekoppeld aan een inhoudelijk begeleider. Met hem of haar zul je frequent de inhoud/voortgang van je werk bespreken. Verder is de traineecoördinator jouw aanspreekpunt over alles wat te maken heeft met het traineeship. Met haar zul je een aantal keer per jaar een voortgangsgesprek voeren.
Gedurende het traject bekijk je regelmatig met je leidinggevende en traineecoördinator of je nog ‘on track’ bent en of het gekozen pad nog steeds aansluit bij je mogelijkheden en ambities.
- Directie SHV
- Directie B&U
- Directie Middelen
- Direcie Beleid
Functieprofiel: Trainee Beleid
Salaris: € 2554,14 (schaal 10) bruto bij een 36-urige werkweek
Leidinggevende bij aanvang: Afhankelijk van de sector waar trainee geplaatst wordt
Functiebeschrijving
De directie Beleid maakt realistisch, uitvoerbaar beleid dat politiek, bestuurlijk en maatschappelijk waardering oogst. Medewerkers zijn sterk georiënteerd op de Noord-Hollandse samenleving, zijn zich bewust van de rol die overheid daarin speelt en gericht op interne en externe samenwerking.
De directie Beleid is onderverdeeld in 11 sectoren. Tijdens je traineeship werk je in je eerste en tweede jaar bij verschillende sectoren.
De sector heeft als taakstelling de voorbereiding, ontwikkeling en evaluatie van het beleid vanuit het betreffende beleidsterrein en de integrale afstemming hiervan op de verschillende niveaus in de organisatie en op (inter)nationale en maatschappelijke ontwikkelingen.
Als trainee bij de directie Beleid draai je in het eerste jaar mee in verschillende projecten binnen je sector en ondersteun je je manager in de planning en control.
Het belangrijkste doel van het eerste jaar is oriëntatie op het vak van beleidsmaker en het brede beleidsveld waarop de provincie actief is: hoe zit de zogeheten beleidscyclus in elkaar en hoe werkt het binnen een politiek-bestuurlijke organisatie?
In voorkomende gevallen ondersteun je de manager bij overleggen met de gedeputeerden of externe partijen.
Na 9 maanden start je met een detachering van 3 maanden bij een ander onderdeel van de organisatie. Je krijgt inzicht in de manier waarop de verschillende onderdelen van de organisatie met elkaar samenwerken.
Binnen het traineetraject leiden we op tot generalisten. Daarom werk je in het tweede jaar bij een andere beleidssector. Je gaat in dit 2e jaar aan de slag met complexere beleidsvraagstukken en je krijgt de daarbij horende verantwoordelijkheid.
Daarbij kunnen zich onder andere de volgende werkzaamheden voordoen. Je signaleert en analyseert in- en externe ontwikkelingen, vertaalt deze ontwikkelingen naar de provinciale situatie en stelt daarover beleidsnotities op. Je draait mee met projecten en zorgt voor afstemming daarvan met andere beleidsvelden. Verder vertaal je het beleid in plannen van aanpak en uitvoeringsprogramma’s.
Het traject biedt naast inhoudelijk interessant werk ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
Opleidingseisen
WO: politicologie, bestuurskunde, sociale geografie, rechten, bedrijfskunde, bedrijfseconomie, milieukunde, ecologie, planologie.
Competenties
• resultaatgerichtheid
• verantwoordelijkheid
• effectieve communicatie en impact
• initiatief
• reflectief vermogen
• probleemanalyse
• omgevingsbewustzijn
Hieronder vind je de selectieprocedure die we in 2012 hebben gevolgd.
| Selectieprocedure 2012 | |||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Stappenplan | Periode | ||||||||||||||||||
| Sluitingsdatum voor schriftelijke reacties | 1 mei | ||||||||||||||||||
| Terugkoppeling vanuit de provincie per e-mail | 16 t/m 28 mei | ||||||||||||||||||
| Eerste selectiegesprek met twee sectormanagers | 4 t/m 8 juni | ||||||||||||||||||
| Assessment | 11 t/m 15 juni | ||||||||||||||||||
| 2e selectiegesprek met twee sectormanagers | 28 juni t/m 4 juli | ||||||||||||||||||
| Telefonische terugkoppeling van de provincie | 10 juli | ||||||||||||||||||
| Speeddate voor de laatste 20 kandidaten | 10 juli 11.30 - 13.00 uur | ||||||||||||||||||
| Gesprek met directeur Beleid | 12 juli | ||||||||||||||||||
| Definitieve aanstellingen | 17 juli | ||||||||||||||||||
| Start traineeprogramma | 1 september | ||||||||||||||||||
We bieden je een tijdelijk contract voor twee jaar. Een startsalaris van € 2554,14 (schaal 10) met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Het is een fulltime baan (36 uur). Tijdens het traineeship word je vier keer beoordeeld, bij goed functioneren is er een baangarantie.
Lees ervaringen van andere trainees
Feeds op deze website
Houtplein 33
2012 DE Haarlem
Bovenkant van deze pagina
Ga direct naar inhoud »
Hoofdnavigatie
Servicemenu
Ga direct naar zoekfunctie »