Naam contract
Contactpersoon voor social return
E-mail
Telefoonnummer
Opdrachtsom
Start- en einddatum contract
Verlengingsopties
Percentage social return
Soort invulling	☐ Vacatures/banen ☐ Leerwerkplekken ☐ Opleidingsplekken Stages ☐ Inkopen bij sociale ondernemingen ☐ Maatschappelijke inzet Diversiteit en Inclusie
Keuze doelgroep	☐ Participatiewet ☐ zonder arbeidsbeperking < 2 jaar uitkering ☐ zonder arbeidsbeperking > 2 jaar uitkering ☐ met arbeidsbeperking vastgesteld door UWV ☐ WW ☐ < 1 jaar in de WW (minimaal 3 maanden) ☐ > 1 jaar in de WW ☐ WIA / WAO ☐ Wajong (oude regeling) ☐ Leerling BBL (leerwerkbaan) ☐ Leerling BOL (stage) ☐ Voortijdig schoolverlaters tot 27 jaar ☐ Stage voor leerling VSO / praktijkonderwijs ☐ NUG (niet uitkeringsgerechtigden)
Verwacht aantal kandidaten per doelgroep
Soort werkzaamheden die kandidaten gaan uitvoeren
Toelichting sociaal inkopen en/of maatschappelijke inzet
Certificering Opdrachtnemer
Aanvullende informatie

Mail uw ingevulde plan van aanpak naar: socialreturn@noord-holland.nl

U krijgt binnen twee weken na verzending reactie of uw plan voldoet aan de vooraf gestelde kaders, of dat aanpassingen nodig zijn. Na akkoord van de provincie legt team social return de afspraken vast in monitoringstool WIZZR. U krijgt een inlogcode en wachtwoord. Dan kunt u de social return activiteiten invoeren. In het kader van privacy vult u van kandidaten alleen initialen in van voor- en achternaam, doelgroep en geboortedatum en u uploadt geen overeenkomsten. U dient de betreffende kandidaat vooraf te informeren dat u deze gegevens vastlegt in WIZZR.

De afspraken en alle tussentijds overeengekomen aanpassingen maken deel uit van het contract.

Toelichting

In het plan van aanpak legt u vast welke doelgroepen u waarvoor wilt gaan inzetten en/of wat voor social return activiteiten u gaat uitvoeren. Voorafgaand aan de uitvoering keurt team social return dit goed. Dit is om ervoor te zorgen dat uw inzet daadwerkelijk kansen creëert voor mensen met afstand tot werk en dit binnen het beleid van de provincie past.

De social return activiteiten houden direct of indirect verband met de opdracht en kunnen o.a. worden ingevuld door het geven van opleidingen/trainingen, het bieden van stageplaatsen, het in dienst nemen van mensen uit de social return doelgroep, sociaal inkopen, of maatschappelijke activiteiten die mensen uit de doelgroep dichter bij werk brengen.

Bij het maken van uw plan van aanpak kunt u met behulp van de Bouwblokken social return provincie Noord-Holland de fictieve waarde van een kandidaat bepalen en zien hoe lang een kandidaat meetelt voor de social return regeling bij de provincie. Zie ook de checklist op
www.noord-holland.nl/socialreturn voor een nadere toelichting op de door u te zetten stappen.

Hieronder verstaan we inkoop bij sociale ondernemingen waar minimaal 30% van de medewerkers een afstand tot werk hebben. Social return richt zich op impact op arbeidsparticipatie.

Maatschappelijke activiteiten gericht op arbeidsparticipatie die u met kennis en uren ondersteunt waardoor kandidaten uit de doelgroep dichter bij werk komen.

Kijk voor de waarde in de Bouwblokken social return provincie Noord-Holland (zie voor meer informatie de Toelichting)

Geef hier aan of uw onderneming bijvoorbeeld op een trede van de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) staat.