Participatiebanen
We willen dat iedereen mee kan doen – dat is onze overtuiging én onze wettelijke taak. Daarom biedt de Provincie Noord-Holland ook werk aan mensen met een grotere begeleidingsbehoefte. Deze afspraak is onderdeel van de Wet Banenafspraak, maar voor ons vooral een kans om nieuwe talenten te verwelkomen.
Een arbeidsbeperking betekent dat iemand belemmeringen ervaart bij het uitvoeren of verkrijgen van werk. Dit kan de meest uiteenlopende oorzaken hebben. Denk bijvoorbeeld aan een lichamelijke beperking, een psychologische kwetsbaarheid, een zintuiglijke beperking, of een verstandelijke beperking.
Bij de provincie Noord-Holland werken 2 coördinatoren Participatiewet. De coördinatoren ondersteunen de nieuwe medewerker, maar ook de managers en directe collega’s. Bijvoorbeeld met diverse cursussen en workshops. Dit om de nieuwe collega’s veilig te laten landen op de nieuwe werkplek. Denk bijvoorbeeld aan het autisme belevingscircuit, autisme op de werkvloer, de workshop Gebarentaal of de Harrie-training.
Voor medewerkers vanuit de Wet Banenafspraak zijn meerdere voorzieningen mogelijk, denk bijvoorbeeld aan extra jobcoaching dit kan geregeld worden via de coördinatoren. Ook helpen zij bij het begeleiden van de indiensttreding. Wanneer de werkplek aangepast moet worden, helpen zij daar ook bij.
De coördinatoren kijken met jou naar je sterke punten en helpen met het vinden van een geschikte plek. Je staat er bij de provincie Noord-Holland niet alleen voor.
Momenteel werken er tientallen collega’s met een indicatie banenafspraak, verdeeld over verschillende directies en sectoren. Twee derde van hen heeft inmiddels een vast dienstverband.
De provincie Noord-Holland creëert banen voor mensen die onder de doelgroep Banenafspraak vallen en in de het doelgroepenregister van het UWV zitten. Samenwerkingspartners hierin zijn onder anderen het UWV, Werkgeverservicepunt, reïntegratiebedrijven, uitzendbureaus, dat soort organisaties. Daarnaast bezoeken de coördinatoren Meet & Greets, banenmarkten, en netwerkbijeenkomsten. Het is ons doel om iemand voor langere tijd aan de organisatie te verbinden.
Jillian: “Ook mensen uit de banenafspraak zijn deel van de samenleving”
De provincie wil iedereen een kans geven zijn/haar/diens talenten in te zetten en te ontwikkelen. Jillian Zwemmer is in dienst bij de provincie via de Wet Banenafspraak en Ivo Nijenhuis begeleidt haar. Ze vertellen over hun samenwerking en ervaringen.
Ivo is teamleider Netwerkmanagement en Gebruik (NWG). Sinds mei 2024 is Jillian onderdeel van het team. “Ik ben begonnen als administratief medewerker”, vertelt Jillian. “Ik wist toen nog niet goed wat ik wilde doen, dus zo kon ik rustig beginnen. Het ging heel goed en inmiddels schrijf ik ook vergunningen. Ik houd me bezig met exceptionele transporten. Die zijn heel breed, hoog of zwaar en ik kijk of deze op onze wegen passen.”
Win-win
Door een visuele beperking ziet Jillian slechts 25 procent. “Hierdoor heb ik vaak hoofdpijn en ben ik snel moe. Helaas ben ik volledig uitgevallen op de middelbare school, maar met een paar omwegen heb ik toch een universitaire studie gedaan. Daarna wist ik niet wat ik wilde doen. Ik had geen werkervaring en heb een lage belastbaarheid, dus ik heb bij het UWV aangeklopt.” Samen met een jobcoach keek Jillian waar haar talenten liggen en wat ze belangrijk vindt in een baan. Zo kwam ze bij de provincie terecht.
Ivo werkte eerder met participatiekandidaten. Ivo: “Ik vind het belangrijk dat we iedereen een kans geven en heb het altijd als een voordeel ervaren. De werkdruk bij team Vergunningen en Ontheffingen was hoog, dus we konden wel wat hulp gebruiken. Door een collega aan te nemen via de Banenafspraak, creëerden we een win-winsituatie. Wij werden geholpen met ons werk en ik hielp iemand om een mooie baan te krijgen.”
Openheid
Om goed samen te werken, is openheid van beide kanten cruciaal. Jillian: “Ik ben heel warm ontvangen en ervaar hier een open sfeer. Ik krijg de ruimte om te kijken wat ik nodig heb en wat voor mij haalbaar is. Op kantoor zijn er voor mij bijvoorbeeld te veel prikkels, dus ik werk vooral thuis.” Om prettig thuis te kunnen werken, heeft Jillian aangepaste middelen zoals een extra groot beeldscherm, aparte lamp en een grotere telefoon.
Ivo is enorm trots op hoe Jillian is gegroeid sinds ze bij de provincie begon. “In het begin was het even zoeken. Het is natuurlijk spannend als je in een nieuwe organisatie komt, maar daar heeft ze zich goed doorheen geslagen. Haar openheid is daarin cruciaal geweest. We doen het in haar tempo en ik moet daar goed naar luisteren.”
Meerwaarde
“Ik kan het iedereen aanraden om een participatiekandidaat aan te nemen,” aldus Ivo. “Jillian is als persoon al een aanvulling voor het team, maar ze pakt ook veel van ons werk op. In het begin moet je als leidinggevende misschien iets meer investeren in iemand, maar daar krijg je enorm veel voor terug. Als overheid is dat ook een belangrijke taak.”
Op dit moment zit Jillian goed op haar plek. Ivo zou het jammer vinden als ze op termijn iets anders gaat doen, maar hij gunt haar dat ook. “We zijn er heel open in gegaan. In het begin weet je nog niet goed wat iemand kan en waar de grenzen liggen. Je ziet iemand groeien en dat is heel mooi om aan bij te dragen.” Jillian: “Ik denk dat het een mooie toevoeging is. Ook mensen uit de banenafspraak zijn deel van de samenleving en zeker bij de overheid zijn wij van meerwaarde.”
Dit interview is verschenen op het intranet van de provincie Noord-Holland en aangepast voor extern gebruik.
Interesse? Kom op de koffie
Kom je in aanmerking voor een participatieplek? Of verwacht je dat? Neem dan contact op met Yvonne Wuck of Pascalle Beekman voor een vrijblijvende kop koffie of thee.