Stijn: 'Eigenlijk start je als trainee elke 8 maanden met een nieuwe baan’'

Paspoort

• Naam: Stijn de Boer
• Geboortejaar: 1999
• Trainee sinds: september 2023
• Opleiding: Bachelor Future planet studies, Master Earth sciences

Leren programmeren

‘’Mijn bachelor was heel breed, van natuurwetenschap tot politicologie. Mijn master ging vooral over data, denk aan satellietbeelden en kaarten. In het jaar dat ik solliciteerde voor de traineeship was er een reguliere groep en een datagroep. Het sloot allebei goed bij me aan. Ik ben begonnen als datatrainee bij het Datalab. Mijn opdracht was om uit te zoeken hoe een landelijk rekenmodel omgezet kan worden naar iets dat de provincie kan gebruiken. Het model berekent welke impact verkeersmaatregelen hebben op de stikstofuitstoot en -neerslag. Denk bijvoorbeeld aan een zero-emissiezone. Leidt dat wel of niet tot minder stikstof in de natuur langs de weg? Ik heb tijdens deze opdracht leren programmeren. Maar ook over mezelf heb ik geleerd: dat ik door moet zetten om impact te kunnen maken.’’

Bijzonder hoe je zelf je pad kan bepalen

Na 8 maanden wisselen trainees van team en opdracht. ‘’Je hebt heel veel vrijheid bij het kiezen van je volgende plek. Het is bijzonder hoe je zo zelf je pad kan bepalen. Sommigen blijven bij een onderdeel van de organisatie plakken, anderen willen juist zoveel mogelijk dingen proberen. Dat kan ook veilig. Brengt het niet wat je zoekt, dan kun je na 8 maanden door naar een andere plek. Ik ben verder gegaan met data, nu bij Cartografie. Mijn rol was om bij verschillende afdelingen na te gaan of er behoefte was aan interactieve kaarten rondom het PPLG (provinciaal plan landelijk gebied). Tijdens deze opdracht kwam er een nieuw kabinet, dat de financiën voor het PPLG schrapte. Ik heb een hele ambitieuze studie gedaan, ik wil meewerken aan het redden van de wereld. Impact maken en meehelpen in de klimaatvooruitgang. Dat idealisme zie ik hier bij de provincie ook om me heen.’’

‘’Inmiddels zit ik op mijn derde en laatste plek, bij team Energie Infra. Dit is een beleidsplek, omdat ik die kant van de organisatie ook wil leren kennen. Het is heel leuk om ergens inhoudelijk compleet in te duiken. Ik word ook uitgedaagd om buiten mijn comfortzone te gaan en contacten te leggen met samenwerkingspartners. Ik houd me bezig met de energietransitie. Daarbij zoek ik uit wat de provincie kan als het gaat om het opslaan van energie, bijvoorbeeld met batterijen bij zon- en windparken. Om vraag en aanbod beter op elkaar af te stemmen.’’

Flink aan de bak, je krijgt verantwoordelijkheid

‘’De begeleiding bij het traineeship is heel goed, we worden als trainees verwend. We krijgen trainingen, zowel over inhoudelijke onderwerpen als op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Ook heeft iedereen een mentor, zijn er 2 coördinatoren en is er bij elke opdracht een begeleider. Oh en we kunnen gebruik maken van een coach. In de 2 jaar van het traineeship ben je naast je werk bezig met vragen als ‘wie ben ik’ en ‘wat wil ik’. De trainingen doe je met alle trainees van jouw startjaar. En dat brengt ons bij het allerleukste aan het traineeship bij de provincie Noord-Holland: de groep waarmee je de traineeship doet. De opdrachten zijn individueel, maar als groep volg je trainingen en heb je onderling veel contact. Wij zijn met 14 jonge starters de overheid aan het ontdekken. We willen allemaal impact maken. Ja, het is uitdagend. Eigenlijk start je elke 8 maanden in een nieuwe baan. Het is bijzonder hoe in elk team je echt een onderdeel bent. Geen stagiair die de koffie haalt. Je moet flink aan de bak, krijgt verantwoordelijkheid en ik voel me echt volwaardig onderdeel van het team.’’